Bidvest Bank Merci pour votre réponse, vous serez contacté bientôt Manque de développement Black Branch Managers Ajouté 17 Avr 2015 par un employé actuel J'ai été employé par Bidvest Bank pendant environ 3 ans. Il est devenu très clair que les gens ne sont pas prêts à développer des directeurs BRANCH noirs. Une gestionnaire indienne de la femme va gérer au moins 5 branches, mais vous trouvez qu'il ya une poignée de superviseurs glorifiés compétents qui sont effectivement en cours d'exécution l'une des branches. De tous les directeurs de succursale seulement un quart est effectivement qualifié le reste sont là parce que le connaître quelqu'un dans la gestion ou parce qu'ils sont blancs. Aussi, dans les succursales, vous trouvez qu'ils emploient des personnes qui n'ont pas les compétences nécessaires nécessaires pour être employé dans une banque. Mais encore à cause du népotisme ou de la couleur, ils obtiennent le travail. Si quelqu'un veut gagner une descente (pas bon), mais le salaire de décès, vous trouvez que vous devez déplacer autour de la banque dans des positions différentes pour obtenir un minimum de 3 salaire. Aussi les gestionnaires ont favoritisme et ne sont pas véridiques et éthiques. En particulier le gestionnaire de centre d'appel. Elle promettra aux gens des positions supérieures seulement de ne pas livrer quand ils signent malgré l'engagement et la performance qu'ils donnent. On m'a offert un poste de superviseur et j'ai dû faire une présentation au comité d'embauche et j'ai suggéré un plan de marketing cible spécifique à un marché spécifique pour aider à croître et élargir notre marché démographique, mais avant qu'ils puissent me faire savoir que je suis parti pour Meilleures perspectives. Pourquoi la banque ne crée-t-elle pas des directeurs de succursale Pour qu'elle puisse travailler sa branche et la développer selon l'endroit où se trouve la succursale Cela supprimera la pression d'un gestionnaire de gérer 5 à 6 branches avec des données démographiques différentes. La banque ne peut pas grandir rapidement parce qu'elle ne dispose pas d'une cible de stratégie marketing pertinente à un groupe démographique précis. En conséquence, ils perdent des clients parce qu'il semble qu'ils ne savent pas exactement ce qu'ils veulent et comment obtenir cela. Son comme si ils sont pick-pocketing un plan sans faire les études de faisabilité nécessaires de qui exactement ils ont besoin de cibler. Foreign Exchange est vraiment leur force, mais ils ne font pas beaucoup et ils sont absents sur un pool entier d'un marché là-bas. Même leur licence bancaire a des limites commerciales. Si honnêtement cette banque besoin d'obtenir leurs canards dans une rangée et mettre en œuvre des moyens de croissance et d'atteindre un marché spécifique qui peut mettre le nom des banques sur le marché. Principalement parce que beaucoup de gens qu'il soit faible, moyen ou revenu élevé don39t savent même Bidvest Banque Existent. C'est ma valeur de 2 cents. -) M'exposé pour en savoir plus sur les différentes devises Manque de développement des directeurs de succursale noire
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